第九百九十五章 “群情激奋” (第1/2页)
　　
　　西州全市范围内的专项审查工作轰轰烈烈展开了。
　　
　　市委成立干部人事档案专项审查工作领导小组，由市委常委、组织部长梁江涛担任组长，市委组织部常务副部长聂红雨担任办公室主任。
　　
　　干部一科、干部二科、干部三科、干部四科四大干部科室全都参与其中。
　　
　　市委组织部制定《西州市深入开展干部人事档案专项审查工作实施方案》，对审核的范围内容、时间安排、方法步骤、注意事项、问责条款等进行细化。
　　
　　按照统一部署、部门联动、单位负责、集中审核、稳步实施原则，确保干部人事档案专项审查工作有序推进，落到实处。
　　
　　各单位、各县市区都要限期完成拉网式、起底式、全覆盖大排查。
　　
　　这是必须圆满完成的政治任务。
　　
　　各单位、各县市区一把手都是第一责任人，如果履职尽责不到位，将会予以组织处理。
　　
　　同时，由市委组织部牵头，人事局、编办参与，从各市直机关、各县市区组织部抽调一批精兵强将，组成七个专项督导组，分赴进驻各单位、各县市区进行督导，在任务期限内，要对所有单位实现全覆盖。
　　
　　审核把关“严”字当头。所有市管干部以下人员做到全覆盖，不留死角，不漏一人。坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任，各单位一把手和组织人事部门负责人均必须签字确认，抓好关键少数，严格落实一把手负责制。
　　
　　审核把关“细”字当头。坚持卷逐页做好干部人事档案审核，重点查看“三龄两历一身份”是否属实，对有涂改痕迹的地方、前后填写记载不一致的地方、认定不准确的地方重点查看，发现档案问题立即调查核实，核实后尽快处理，未处理到位的档案材料一律不予接收入库。
　　
　　问题调查“实”字当头。关于问题的调查核实，坚决禁止一问了之，而是采取本人情况说明、实地走访调查、补证缺失材料、查阅原始户籍、重点材料笔迹鉴定等方式，充分调查取证，确保存疑信息核实核准，认定结果准确无误、真实有效，不留任何遗留问题。
　　
　　制度建设“全”字当头。干部人事档案专项审核工作，是推动组织人事工作科学化、细致化、电子化、规范化、制度化的重要契机，在开展的过程中，要同时反思档案接收、归档、管理、安全、保密、使用等各个环节的漏洞和风险点，及时扎紧制度的藩篱，推动形成建立‘不敢造假、不能造假、不想造假’的长效机制，铲除档案造假的土壤。
　　
　　同时，优化档案管理使用制度，将干部考核情况、学历、培训、任免、奖惩等动态材料及时归档，全面客观反映了解干部的作风、个性、特点、能力，成为干部使用的说明书、活材料。
　　
　　最终，所有单位建立问题台账，逐一梳理登记，上报市委组织部干部人事档案审核领导小组办公室，做到全面覆盖、不留死角、审核严格、问题准确、逐一解决。
　　
　　
　　
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