第六百八十章 真正的狼性文化 (第2/2页)
　　
　　而四十岁以上的管理者，几乎都在国企待过，耳濡目染之下，也难免沾染了一些气息。
　　
　　陈江海拒绝这些人，就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。
　　
　　还有一点，这是岳宏盛自己想出来的。
　　
　　俗话说的好，年纪越大越不想折腾。
　　
　　失去了进取之心的人，陈江海是不会让这种人来秋海。
　　
　　因为这样的工作态度同样会影响到其他人，甚至让原本生机勃勃的秋海失去原本应有的活力。
　　
　　最后一点，陈江海需要岳宏盛做一个详细的人才招聘方案出来。
　　
　　同时，公司内部也应该建立起完整的晋升机制。
　　
　　让有能力的员工能尽早出头，没有能力的，就没必要占着茅坑不拉屎，早日退位让贤吧。
　　
　　陈江海推行的其实是前世很流行的狼性企业文化，前世有很多公司崇尚的就是这种企业文化。
　　
　　不过，前世百分之九十的公司，口口声声要推行狼性文化，可是做的事却是让人反感无比。
　　
　　员工们奋力拼搏，尽显狼性本色，老板们也是大饼画不断。
　　
　　可是到了升职加薪的时候，员工们发现升职的大多都是关系户，到手的工资，完全配不上他们的付出。
　　
　　对于这种畸形的狼性文化，陈江海是相当鄙视的。
　　
　　说白点，老板就是想让马儿跑，又不给马儿吃草，一个劲儿得压榨员工自身的价值。
　　
　　陈江海是十分鄙视这种老板的，当真就是当了女表子还要立牌坊。
　　
　　秋海肯定不会实行这种畸形的狼性文化，而是需要真正的狼性文化。
　　
　　只要你肯付出，就绝对会有收获。
　　
　　为什么要给金智江和童庆熊房子、车子的奖励？
　　
　　为什么要拿出股份来奖励大家。
　　
　　为的就是告诉所有人，我陈江海言出必行。
　　
　　说完要求后，陈江海问岳宏盛：“你这边还什么问题吗？”
　　
　　“陈总，招聘人数方面，会不会有点多了？”
　　
　　岳宏盛斟酌着字句说道。
　　
　　听到岳宏盛这样说，陈江海就知道他在担心什么。
　　
　　“不怕，现在秋海名下还有不少公司，总有地方安排他们，况且以后还会有新项目呢。”陈江海毫不在意地挥了挥手道。
　　
　　其实，在陈江海看来，人多并不怕，怕的是要用人的时候，找不到人。
　　
　　况且，这些人来秋海后，肯定是要学习和适应环境的，这些都需要时间。
　　
　　陈江海准备在接下来的两年时间里，让秋海的管理层达到年轻化。
　　
　　秋海的发展思路是最年轻最充满活力的，它需要的人才也必须是思想活跃的年轻人。
　　
　　再加上一个完整合理的晋升制度，秋海以后就不用再在为人才而发愁了。
　　
　　现在无非就是多发几份薪水罢了。
　　
　　可是陈江海相信，这些人以后能给他赚更多的钱。
　　
　　陈江海都这样说了，岳宏盛便不再说什么，按照陈江海的要求不打折扣的就办就行了。
　　
　　最后，陈江海特别叮嘱了下，冷链项目一定要确保时间节点、物资到位，千万不要出岔子。
　　
　　毕竟这可是上了央视，辐射全国的大动作，可不能闹笑话。
　　
　　对此，岳宏盛自然是连连点头。