第七百七十六章 压榨和提拔的区别（卡文，请假一章） (第2/2页)
　　
　　小朱现在也就是刚刚摆脱“职场菜鸟”的阶段，刚刚弄懂“压榨”和“提拔”的区别，但却不知道为什么会有这种区别。
　　
　　单位上司分配工作任务的时候，看起来都差不多，但你累死累活总是领到一些在幕后默默流汗的活儿，那就是压榨。
　　
　　而人家分配到的活儿看起来也累，但是却是在上级的眼前流汗、表现，这就是提拔。
　　
　　简单的举个例子就是，你加班熬夜做报表，人家拿着报表做报告，
　　
　　你就是被压榨，人家就是被提拔。
　　
　　但要怎么样才能被提拔呢？
　　
　　还是要靠个人实力。
　　
　　拼爹是实力，能干也是实力，才华横溢，同样是实力。
　　
　　就比如李野，如果他不是足够出色，自己折腾出这么一大摊子家底儿，会有今天的待遇吗？
　　
　　别说文乐渝了，就是柳慕寒，也不会对他另眼相看。
　　
　　别看李忠发和柳正卿是过命的交情，但那份交情传不过三代，如果李野普普通通，人家跟你也不过是点头之交而已。
　　
　　而管良是出色的吗？
　　
　　跟小朱比起来肯定是的。
　　
　　他是大厂长的笔杆子，一份报告从初稿到终稿的过程，就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。
　　
　　一个优秀的秘书，会敏感的抓住“领导是怎么思考问题的，领导关注哪些重点”，甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题，都有一定的见解。
　　
　　要不然，大厂长为什么会培养他？
　　
　　像管良这种人，如果踏踏实实的在厂子身边干下去，别的不说，系统性思考的能力、综合管理能力，都会有一定的积累。
　　
　　但是很可惜，他丢了最最重要的一点——做人的本心。
　　
　　管良应该明白，他是厂长权利的延伸工具，而权利，永远不可能属于工具。
　　
　　“来了来了，大家都站好，别抽烟了”
　　
　　一声急促的呼喊，让或蹲或站的众人哗啦啦的乱了一阵，然后就开始各找各的位置。
　　
　　前排是经理、副经理，两边是厂办、D办.再往后是财务科、行政科、工会等科室的人，李野所在的供应科.都排到第三层去了。
　　
　　可就是这第三层，也是层次分明，老丁、李野、吴庆义在前面，后面的小鱼小虾想要蹦跶，只能互相往前挤，不能插到他们三人的前头。
　　
　　是真的挤。
　　
　　李野就亲眼看到一瘸一拐的郑捷民，跟岳玲珊合力把潘大川给挤到后面去了。
　　
　　你说就是第八排跟第九排的区别，有必要争，有必要挤吗？
　　
　　还真有必要。
　　
　　李野上辈子就经历过这种破事儿。
　　
　　当时公司完成了一次大项目，庆功宴过后，老大给主要项目组敬酒、训话，李野不知不觉的，就被人给挤到最后面去了。
　　
　　你的前面挡了十几个人头，老大连你的脸都看不到，你说你气不气？
　　
　　后来这种事儿层出不穷，李野受不了离职了。
　　
　　在离职之前，一个还算不错的同事跟他说了一句话：“李野，别人挤你一次，就比你多一分机会，挤你十次，就多了十分机会，
　　
　　也许你觉得这些都是无用功，但你没后台，又不往前挤，就永远没机会。”
　　
　　所以前面的人，永远比后面的人机会更多。
　　
　　就比如现在的管良，就排在了李野的前面，占据了很大的优势。
　　
　　但他也还在往前挤，毕竟他的身边还有陆知章、肖进刚这些老牌选手。
　　
　　不过当经贸部的两位参观代表跟几位经理寒暄的时候，管良却忍不住的汗流浃背，往后出溜。
　　
　　他看见柳慕寒，就跟见了鬼一样。
　　
　　而肖进刚也是额头冒汗了，这几天他可没少看那张照片，怎么可能认不出这个打扮时尚的眼镜妹子？
　　
　　【这个女人，今天怎么会来？】
　　
　　【她可千万别跟李野碰面啊！】
　　
　　可惜，怕什么来什么，众人寒暄过后，跟柳慕寒一起来参观学习的聂处长，就径直走到了李野的面前。
　　
　　“你就是七寸刀锋吧？我看过你的作品，一直以为你是个有才华、有修养的作者，但是最近你的风评可不太好啊！”
　　
　　聂处长的几句话虽然有些不明不白，但是那兴师问罪的语气，却让周围的某些人心惊胆战。
　　
　　聂处长可能不会把话讲明白，但你们自己心里，也不明白吗？