第662章 缓解员工压力 (第1/2页)
　　
　　“江总！我没问题的！”
　　
　　胡丽娟眼神坚定，倒是让江皓挺看好的。
　　
　　起码到现在为止，她的工作是公司里最有效率的，唯一有一点是江皓准备提醒她的。
　　
　　“你手里的工作我倒是不担心进度，至于最终成绩的的话事关太多因素，我也不会怪到你头上。”
　　
　　“不过有一点，你得注意下。”
　　
　　见江皓很少这么郑重其事，胡丽娟腰背挺直了不少。
　　
　　眼神直视江皓，态度愈发的认真起来。
　　
　　“江总，有问题您说，我一定认真反思改正！”
　　
　　“倒不是问题，是关于员工的态度上。”
　　
　　“你别把自己手底下的人压的太紧！”
　　
　　“工作计划能按时完成就行，不用说一定要提前多久，或者一定要如何。”
　　
　　可能胡丽娟是真的从底层一步步上来的吧，第一次到了总监这种高位。
　　
　　很珍惜自己目前的成绩，不仅是对于自己狠，对于她底下的员工同样是逼得很紧。
　　
　　海鲸科技的员工其实本身工作压力就不小，江皓是尽量缓解员工的压力。
　　
　　不想在加班文化上与其他几家一线大厂齐平。
　　
　　江皓做过打工人自己知道，高压下的工作真的是透支精力！
　　
　　有一定的压力就够了，除了业务要紧关头的那么一小段时会见外。
　　
　　其他平时的工作量如果太大，他宁愿多招人来分摊这份工作，也不想员工们加班到深夜或者回家继续干。
　　
　　这是他之前的管理理念，如今分摊到事业群的管理模式后。
　　
　　他对于基层员工的管理属性就小了很多，主要是各条线的负责人对基层员工直接管理。
　　
　　胡丽娟对底下的所有员工都压的很紧，比其同行的几家大厂最忙的事业线都不遑多让。
　　
　　在这个方面，江皓是拒绝的。
　　
　　“这次招人你可以多要些人，但工作分配上尽量要适量。”
　　
　　“可别辛辛苦苦招人，最后都给逼走了！”
　　
　　“基层员工跟你我不同，很多人其实就是来工作的，不是来拼命的，这点你要清楚。”
　　
　　江皓从始至终都认为是拿多少钱干多少活。
　　
　　他对于高管的要求与基层员工和中层管理的要求是截然不同的。
　　
　　高管拿着期权，就属于是和他一起的核心创始团队，拼命是应该的，本身也是干给自己的。
　　
　　但基层员工和普通的中层管理这一块不同，江皓不可能给所有人都高管的待遇，以及实现他们的财富自由。
　　
　　那么也不指望他们拿出拼命的姿态来。
　　
　　顶多是在母校的几个高校本身上多投入一些，在师弟师妹们中增加一些学长的同门情谊，多些羁绊而已。
　　
　　怕胡丽娟这种高压的工作状态，让公司渐渐开始走偏。
　　
　　完全的狼性文化江皓自己是不认可也不想支持的。
　　
　　他更希望的是那种健康的，长久的，以创新为支撑的可持续道路。
　　
　　哪怕最后他没了先知先觉的优势，海鲸之后走了下坡路，江皓自己也认。
　　
　　被江皓这么一点，胡丽娟有些沉默。
　　
　　有些事可能她也不是有意的。
　　
　　在公司战略发展这一块上，江皓是很认可胡丽娟的超前思维。
　　
　　
　　
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