第439章 善战者无赫赫之功 (第1/2页)
　　
　　周彦在内线拨了总经理办公室的电话，问了问校企合作的事情，刘航直接抱着计划书过来了。
　　
　　看到十几页的计划书时，周彦一脸的惊讶，从他把这事交待给刘航之后，到现在总共不到三天的时间，刘航竟然就做出了这么厚的一份计划书，这效率可真高。
　　
　　“其实也不用这么急，我们工作室可不提倡压榨员工休息时间。”
　　
　　刘航笑道，“也没有花太长时间，正好这两天也不是很忙，就趁着有时间就把计划书给做出来了。当然，因为时间比较短，这份计划书还比较粗糙，后面还得修改。”
　　
　　周彦笑了笑，没再说什么，翻开计划书看了起来。
　　
　　刘航说计划书比较粗糙，但是在周彦看来，这份计划书做的已经很不错了，该考虑到的点都已经写了进去，而且细节也基本都体现了出来。
　　
　　唯一粗糙的，可能就是排版了吧。
　　
　　最让周彦满意的，是刘航对学生时间的规划。
　　
　　本来周彦还想说，回头问学校要一份学生的课程表，好安排学生的时间，但是刘航已经弄到了课程表，并且将课程表信息贴到了计划书里面。
　　
　　针对不同年级的学生，他做出了不同的时间规划。
　　
　　除此之外，他还做了一份较为详细的技能考核方法，以判定学生的技能水平。
　　
　　学生在工作室的收入总共分为两部分，其一是基础补贴，这个补贴的数目跟技能水平评定正相关，只要学生每月工作时长达标，就能获得跟技能水平相对应的补贴，其二是项目津贴，根据学生所参与的项目来，有一个固定的津贴公式。
　　
　　而基础补贴的等级，总共分为五个，从一等到五等，最高一等的基础补贴基本上跟正式员工的基础工资差不多了。
　　
　　这个补贴给的可谓非常高。
　　
　　国内从去年五月一日开始实行双休，工作室也积极响应政策，采取五天八小时工作制，每月工时基本上在一百七十个左右。
　　
　　而校企合作的学生们，每月规定的工作时长只有四十个，只有正式员工四分之一不到。但是他们最高却可以拿到跟正式员工一样的基础工资，当然非常高。
　　
　　不过想要达到一等的水平并不容易，如果一个学生技能水平能达到一等，他成为正式员工之后工资肯定不是一般员工可以比的。
　　
　　另外，这些学生毕竟不是正式员工，在福利上肯定不如正式员工。
　　
　　在周彦工作室工作的正式员工，不同工作年限会获得数目不等的住房补贴，结婚、生孩子都有红包，节假日的福利更不用说了。
　　
　　刘航有一点考虑的挺细致，那就是给学生们实习的时间也折算成工龄。
　　
　　只要学生在毕业之后进入到工作室成为正式员工，那么他们之前在工作室工作的时长就能直接折算成工龄，也就是说他们刚毕业就有机会成为老员工，享受老员工才能享受的福利。
　　
　　这一条，也是为了吸引学生毕业之后留在工作室而设置的。
　　
　　周彦把计划书大致看过一遍之后，开口道，“这份计划书做得非常好，不过我还要补充一些东西。”
　　
　　“嗯，老板请说。”
　　
　　“第一，等级考核这一块，你的针对性很强，考核的都是学生的工作能力，但是我觉得还是要让学生们不能太轻视在学校的学习。所以，我觉得，应该把学生们在学校的学习成绩纳入到考核内容当中，这一点我上次忘了跟你说了。”
　　
　　刘航点点头，“好的，我会把这一点加进去的。”
　　
　　“第二点，在你的计划里面，是直接给学生们分配部门、岗位，我觉得还是欠妥，应该先成立一个管培部门，把这些学生集中到一起，统一调配，前期施行轮岗制，让学生们轮流在每个部门待一段时间。一方面呢，是让学生们找到适合自己的岗位，另一方面，也是让他们对影视制作、录音等工作有个更加系统的了解。只有明白整个过程，才能够高屋建瓴。”
　　
　　“这个方法不错，那轮岗时间多久合适？”
　　
　　周彦想了想，说，“暂定每个部门十四天吧，以后根据情况再做调整。”
　　
　　工作室的每个部门情况不同，学生们融入的难度也不同，周彦暂时也不好定轮岗的时间，只能一步一步摸索着来。
　　
　　周彦原本是想让学生们在每个职务上都感受一下，但是工作室的职务太多了，要是每个职务都试一试，那也太浪费时间了。
　　
　　而且影视部那边，很多岗位也没有必要让他们去试，比如道具、化妆、灯光这些职务，他们简单了解一下就行，甚至不了解都可以。
　　
　　影视部那边，学生们需要了解的主要是电影的后期制作过程。
　　
　　“这个管培部门，需要设立单独的办公室么？”
　　
　　“自然，而且还要设立部门负责人，以后校企合作的事宜，统统交由这个部门负责人来接洽。”
　　
　　“老板你有人选么？”
　　
　　“暂时还没有，你先兼着吧。放心，用不了太长时间，人我就给你找过来。”
　　
　　刘航笑道，“没关系，前期我先来把这个部门拉起来。”
　　
　　周彦点点头，“你再辛苦一下，把这份计划书完善完善，过几天我就去学校跟领导们商谈。还有，你通知一下，明天下午三点钟开个会，让各部门负责人都到场，另外把蒋梦飞也叫上。”
　　
　　一听周彦要把蒋梦飞喊上，刘航就知道这个会议的主题了，“这是要宣布电视剧的事情？”
　　
　　“嗯，先公布一下，让大家心里有个数。具体成立时间，另外再定。”
　　
　　“咱们工作室是越来越大了啊。”刘航感慨了一句。
　　
　　“工作室发展越来越好，你这个总经理功不可没。”
　　
　　“这个我可不敢贪功，我只是给你们做做服务而已。”
　　
　　“不必谦虚，行军打仗，后勤的重要性不可忽视。”
　　
　　周彦对刘航一直非常满意，虽然刘航看起来好像没干什么事情，就像他说的那样，只是做做后勤。
　　
　　但是周彦知道，善战者无赫赫之功，有时候看不出来作用，反而说明作用很大。工作室上下虽然规模不是特别大，但是能管理的如此井井有条，并不容易。
　　
　　高明的管理者，能够让问题扼杀在摇篮里面，而不是等到问题出了之后，才想办法解决。
　　
　　有些管理者，看起来能力很强，似乎能够解决不少问题，但事实上，很多问题都能够提前预防，根本不需要等到问题出现来，再耗费人力物力去解决。
　　
　　扁鹊说他医术不如大哥，因为他大哥于病视神，未有形而除之，虽然这是扁鹊谦虚的话，但也不是没有道理。
　　
　　观察一个人的能力，要透过现象去看本质。
　　
　　这么长时间过去，刘航的管理还没有给工作室拖过后腿，后勤一直都能跟得上。
　　
　　
　　
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