090章 你也想要绩效点吧？ (第1/2页)
　　
　　“团长，沃顿已经扛不住交代了！”
　　
　　拷问官博恩兴冲冲的拿着一沓材料，邀功般的向罗兰献宝。
　　
　　“这么快？”
　　
　　罗兰满意的点了点头，“博恩，你干的很好，绩效点给你计二十五分！你的两名助手一人加十分。”
　　
　　他拿出笔，在墙上的绩效表找到博恩等人的名字，将分数填进去。
　　
　　看到罗兰给自己加分，虽然没拿到实质性奖励，但博恩全身上下的骨头都轻了几分，说不出的舒爽。
　　
　　博恩激动的面颊微红，内心却在默默吐槽。
　　
　　这还叫快？
　　
　　已经三天了，团长大人！
　　
　　这三天，他和助审人员忙的连轴转，但好歹还能轮班休息，沃顿可是一秒钟都没合眼。
　　
　　十几根大蜡烛在沃顿周围点亮，审讯人员隐藏在暗黑中，沃顿只能看到模糊的人影，甚至分不清声音从哪边来。
　　
　　设身处地的想想，博恩只觉得毛骨悚然。
　　
　　换位思考，他可能连半天都撑不住就得交代。
　　
　　沃顿硬挺三天，人都快脱形了才招，真是铁血硬汉。
　　
　　不愧是超凡者，意志力远超常人。
　　
　　但最终还是招了。
　　
　　铁打的硬汉子也抗不过团长的手段。
　　
　　博恩默默的想着。
　　
　　想到差点站在罗兰的对立面，他感到阵阵后怕。
　　
　　好在他只是黄金骑士，此前犯错不多，还没资格被团长盯上。
　　
　　罗兰仔细的将绩效分数写好，回头看着博恩激动的表情，对这套来自现代社会的CPU玩法非常满意。
　　
　　如果员工上班只能看到一个月发一次的工资，那他的工作热情只存在于发工资前后的那几天。
　　
　　骑士团的工资不算太高，就连这几天也算不上特别热情。
　　
　　必须给他们一些动力。
　　
　　比如绩效点。
　　
　　罗兰的绩效体系简单粗暴。按照黄金、白银、赤铜三个级别分别设置绩效折现目标。
　　
　　比如晋升。
　　
　　根据级别不同，积累够绩效点就可以晋升。
　　
　　黄金骑士都盯着副团长的位置是吧？
　　
　　想进步是好事，拿绩效说话。
　　
　　白银骑士也想成为黄金骑士是吧？
　　
　　没问题，绩效说话。
　　
　　出勤打卡有基础绩效，工作努力有嘉勉绩效，业绩突出有激励绩效。
　　
　　总之就是打鸡血，画大饼。
　　
　　一分钱不花，让全团上下干劲十足，像野狼一样嗷嗷叫。
　　
　　如果真有人做到怎么办？
　　
　　那还用问，这么优秀的员工当然要晋升。
　　
　　前两个满足条件的晋升副团长，后来者享受副团级待遇。
　　
　　白银、赤铜级别也一样。
　　
　　职务是有限的，但能享受待遇的人很多。
　　
　　得到绩效点的博恩略一犹豫，想起斯坦利疲惫不堪却依然坚持的倔强，还是决定如实汇报。
　　
　　“团长，还有件事。斯坦利坚持要和您面谈。”
　　
　　“哦，这家伙还不死心？”
　　
　　罗兰有些意外，但还是点了点头。
　　
　　“正好我现在无事，去看看他。”
　　
　　博恩松了口气，正要在前边带路，罗兰冷冽的声音从背后传来。
　　
　　“博恩，发挥主观能动性是好事，但自作主张不是。希望伱记住。”
　　
　　博恩吓得腿一软差点跪下，带着颤音向罗兰保证，“团长息怒，我保证绝对不会！”
　　
　　
　　
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