第954章 管培生 (第1/2页)
　　
　　最近这几年，“管培生”的概念风靡全国。
　　
　　究其原因，是因为国内经济发展迅猛，尤其是民营经济崛起，已经超越了国企和外企，形成了
　　
　　“56789”的效应，成为了国内经济发展最重要的支柱。
　　
　　民营企业多了，总要有人才来管理吧？
　　
　　人才哪里来？
　　
　　最好的人才，都在外企。
　　
　　很多知名外企，比如宝洁、可口可乐、柯达、普华永道、阿迪达斯、三星、西门子等企业，都是在外国经营了十几年甚至几十年，有着完备、成熟的培训体系、管理制度和员工的提拔准则，有着绝对领先的产品和技术，有可复制的行业经验。
　　
　　很重要的一点，就是管培生。
　　
　　其中以宝洁为代表，从来不从外面挖人，管理层绝大部分都是自家培养的管培生，把应届毕业生从一块白纸开始打磨，培养成优秀的管理人才。
　　
　　民企做起来后，就纷纷去宝洁挖人，很快就让宝洁有了黄埔军校的美名。
　　
　　管培生的热度就起来了。
　　
　　很多民企都觉得宝洁很厉害、很强大，都学着搞自己的管培生计划。管培生是一家公司的嫡系部队，拥有更高的忠诚度。
　　
　　连京东都在去年推出了一个“京鹰”计划，也就是精英管培生计划。
　　
　　可问题来了，那些知名外企搞管培生计划，都是在国外有了十几年的运作经验了，培养管培生就像学校培养人才一样，按部就班，有一套成熟健全的体系来保证管培生的成长和职业发展。
　　
　　很多刚成立没多久的民企，他们懂什么？
　　
　　结果就是一地鸡毛。
　　
　　因为管培生不属于正式的职工岗位，连实习都算不上。实习也是在一个部门里长期工作，学习技能、积累经验。
　　
　　管培生培养的是管理型人才，不需要专业技能，玩的是轮岗制。这周在人事部工作，下周就去财务部。这半个月在市场部调研，再过半个月就去客服中心观摩了……
　　
　　员工刚摸到点眉目，就轮岗去别的部门了，结果就是啥也没学明白。
　　
　　一波轮岗过后，发现这个员工稀里糊涂脑子里一团浆糊，那就没办法了，直接辞退。
　　
　　员工就直接傻眼！
　　
　　他们都是以应届毕业生的身份入职，结果干了半年多，就被辞退了，啥也没学到不说，连应届毕业生这个优势身份也没了，成为了职场弃子……还不如当个实习生。
　　
　　更有甚者，成了骗子的代名词。
　　
　　因为管培生这个名字太好听了，很容易忽悠人。很多小公司就打着管培生的名义去大学招聘，忽悠来了一群应届毕业生。入职后直接搞一段时间的销售培训，然后就把他们外放去做销售了……要么干下去，要么放弃应届毕业生的身份，辞职离开。
　　
　　就相当于订购了一辆奔驰400，到手一看，是一辆“时风时风路路畅通”。
　　
　　京东在这方面搞得不错，刘强栋非常重视，亲自上阵当管培生们的“校长”，是真正地想在京东身上复制宝洁模式，打造出国内企业管培生计划的标杆。可真正达到的高度，距离预期的也有很大差距。
　　
　　周不器心血来潮提出“管培生”，其实就是随口一说的概念，紫微星并没有管培生计划，实力还不够。
　　
　　管培生计划要做好，就必须给每一位管培生配一个级别足够高的中层甚至高管当老师。去某一个部门轮岗的时候，还要专门安排一位前辈悉心指导。
　　
　　单是这两点，紫微星就做不到。
　　
　　紫微星还处于高速的成长期，分不出额外的人手来做这种辅导性质的工作。甚至本部门也进了很多应届生新人，需要着重培养呢，哪顾得来培养外人？
　　
　　没有优秀的老师引路，再优秀的管培生也发展不起来。
　　
　　这年头，大家对管培生的底细还缺乏认知。
　　
　　以为这是一个多么光鲜亮丽的职位呢。
　　
　　孙莞然不知内情，美眸一闪，很惊喜，“真的假的？要培养我当管培生？”
　　
　　周不器道：“不是培养你，是你们新来的这三个。”
　　
　　孙莞然没有被幸福冲昏头脑，警惕地看他，“你……你不会是一计不成，又心生一计吧？变着花样地套路我？”
　　
　　周不器哭笑不得，“我说你这人怎么这么小心眼？”
　　
　　孙莞然哼道：“同学聚会时候，我同学传授我的经验，我可都记得很清楚呢！当老板的心思都很坏。”
　　
　　周不器轻咳道：“那行，我以初中同学的身份告诉你，我这是为你好。”
　　
　　“真的？”
　　
　　孙莞然眼眸微亮。
　　
　　周不器低声道：“我的助理、秘书，必须得是非常信任的人。而且，能力还不能太差。端茶倒水、递送文件这种事，是个人都能干。你们三个的简历我看了，都是高材生，都是层层选拔上来的。你说是50选1，其实是3000选1。50选1那是面试阶段。简历那关，就先把99%的人给刷掉了。”
　　
　　孙莞然“哦”了一声，“那……那你打算怎么培养我们？”
　　
　　周不器道：“轮岗吧，去人事部、财务部、市场部、行政部、总办……以及研究院、工程院，朋友网、helo各大业务都走一遍，包括海外的业务部门。不用着急，花个两三年时间也值得。”
　　
　　“这么匆忙，能学到什么？”
　　
　　“见不同的人，经历不同的事，见各种各样的世面，首先要把正确的三观树立起来。”
　　
　　“啥？”
　　
　　孙莞然愣怔了一下，有些好笑。
　　
　　心说姐们我都大学毕业了，还要重新建立三观？周老板，你是不是想给我洗脑，让我彻底沉沦进你这方无尽深渊里？
　　
　　周不器没好气的道：“同学聚会那天，魏泽彬的话，你没听啊？”
　　
　　“啊？”孙莞然很是不解，“那天……你不是也辩解了嘛，说他的说法都是错的，不应该……”
　　
　　周不器一挥手，道：“当时那么多人，你让我怎么说？讲话要分人分场合，懂吗？不要影响别人的快乐生活。”
　　
　　孙莞然更茫然了，“啥意思？”
　　
　　周不器道：“越是无知越幸福，不要轻易地去破坏别人的幸福生活。就好像馒头被苍蝇爬过，你要知道的话，你吃起来就很难受，你不知道的话吃起来就很幸福。咱们那些同学，有几个能做到魏泽彬那样？知道得越少，就越岁月静好。人家馒头吃得正好，你非要说上面有苍蝇爬过，心胸好的还行，脾气不好的，上来就给你臭骂一通。”
　　
　　孙莞然气呼呼道：“周不器，我感觉你在为魏泽彬洗地啊，我看你跟他一样，也三观不正！”
　　
　　周不器气道：“我最烦跟你们这种年轻人谈三观。你连校门都没怎么出过，根本没见过这个世界的样子，你有什么世界观？人生五十才知天命，你才二十岁，什么人生经历都没有呢，你有什么人生观？你连社会上有多少多元化价值都不知道，你怎么构建价值观？魏泽彬那天说得没错，你现在什么都不知道，你的三观都是别人告诉你的。进入社会第一步，就是要亲身感受这个社会、这个世界，构建起真正属于你自己的人生理念，而不是按照别人的说法去过一辈子。”
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）