第434章 最受欢迎的互联网公司 (第1/2页)
会议室里，随着王东来的这一番话，气氛逐渐变得极为凝滞起来。
银河科技成立到现在，已经好几年了。
像是周睿这样的初始员工，接触的时间最长，也从来没有见过王东来的这幅样子。
更不要说是梁波和孙宇这些之后加入的高管了。
一个才二十二岁的年轻人，名下有银河科技这样的价值千亿的互联网科技公司，虽说是知道王东来是创始人，可是不少人还是下意识地会生出一种轻视，不把王东来放在眼里。
这样的情况，王东来从一开始就知道，但是却并不在意。
可是，看了这一次的公司财报文件上的数据，王东来却是忍不住了。
2015年，银河科技全年营收突破507亿，同比增长218%，利润为278亿。
单单从数据上来看，这绝对是极为令人欣喜的数据增长。
但是，王东来却很清楚，这个数据背后的水份到底有多大。
比如说，这五百多亿的营收，其中就包含了200亿的秦省和唐都市的注资和贷款。
营收高，支出也大。
还能保持高达两百多亿的利润，也是因为有很多项目都是王东来在后期才提出来，花钱的时间还没有到。
比如说生物医药研发，比如说是航天火箭的建造。
这些东西才是深不见底的吞金兽。
更不要说银河科技还同时开发的还有头条新闻、内涵以及抖音和拼一刀等产品。
购买流量，用户补贴，拉新费用，广告宣传。
还有暴涨的员工数量，配套的办公设备，算下来也是一项极大的支出。
如果不是这样的话，银河科技的利润率完全可以再上一个台阶。
比如说是将审核团队以及数据标注等重复性工作外包出去，再将补贴规则进行更改，粗略估计可以将支出节省30%左右。
省到就是赚到！
对于追究利益最大化的资本而言，是绝对不可能放过这样的好机会。
可是，王东来却并没有这么做。
之前，黄争和王东来的分歧就落在了这个地方。
在看公司去年的财报之前，其实王东来的心里就有了一个大概的心理准备。
银河科技的扩张速度太快了，别说是中层管理，就连高管也大多是中途加入的。
所以，这也就带来了一个后果。
那就是，有时候的公司发展就未必能完全如王东来所设想的那样。
而这些东西，从表面上根本就看不出来，可是却在数据上却能分析出来。
王东来恰恰正好在这方面的能力超凡，再加上还有一个人工智能娲的协助，所以，对于其他公司内部极难解决的大公司病，在王东来这里却是如同掌中观纹一样清晰可见。
会议室里。
当王东来气场全开的时候，在场的众人无不感受到一种沉重的气势压迫。
“在这里，我可以再和大家多讲一些。”
“银河科技的核心是技术研发，立身根本就是通过研发新技术，领先市场，从而获得利润。”
“公司开发出来的头条新闻、内涵、抖音、拼一刀等，这些东西只是为了可以让公司发展更好的产品，并不属于公司的核心。”
“我之所以成立集团，将这些东西划分出来，就是为了分割。”
“互联网公司凭借一款爆款产品，从而获得巨额融资，你们都知道，在我的眼里，不管是内涵、头条新闻还是抖音又或者是拼一刀都是如此。”
“等到内涵、头条新闻以及抖音成为了国民软件，那个时候我就会拿出一半的股份出来，其中会有你们为公司做出贡献的这些高管，也会放国内的各大资本进入。”
“不过，你们也可以放心，公司会拿出一部分的股份出来的前提，是还能保持对于这些软件的控制权。”
“后续的发展的运营，也会保留在公司，所以你们不用担心分出股份之后，集团就不管了。”
打一棒子，给一个甜枣。
这个道理，王东来也是懂得的。
王东来并不奢求所有人都能和他一样，不把追求财富当成第一理想。
只要能够做好他的事情，这就行了。
该给的待遇，他还是给够的。
果然，听到王东来这么说，梁波和黄争以及孙宇等人的眼睛就亮了起来。
他们到了这个岁数，更加注重实际。
只要王东来能带着他们成为亿万富翁，财富自由，那么他们自然不会有什么问题。
而和几人相反的，正是百里秀、徐志斌等人。
对于王东来提出的股份分红等激励方案，并没有多少感兴趣的神情。
注意到这一点，王东来便接着说道：“刚才我提到的问题，还只是一部分。”
“从今以后，公司的员工面试和晋升等谈话，必须要在公司内部进行，留有视频。
“这方面，我会重新编写一套内部员工须知，必须要组织所有员工学习，并且牢记于心。”
“公司的扩张速度很快，业务线也有很多，招纳进来的员工的素质泥沙俱下，良莠不齐，接下来，集团将会对各分公司进行监察。”
“可以和大家说一声，公司已经查出有512笔资金存在问题，涉及员工数量达到2487人，涉及资金187542354。”
“公司账上确实有很多钱，但是公司账上的钱不是大风吹来的。”
“并且，今年公司将会进行多项大项目王，都是极为费钱的项目，账上的钱未必都够。”
“但是，公司的扩张不能停，也不用停，但是要在公司内部进行一个资源整合。”
“所以，你们不仅要把精力放在属于自己的那一摊上面，也要注意配合，争取做到利益最大化。”
说到这里的时候，王东来故意停了一下，仔细地观察着众人的神情变化。
才接着说道：“最后，公司去年的发展还是很不错，利润率也比较高，所以年终奖三个月工资起，另外再发一份普惠奖金，就按照入职时间来发，入职一年以内的发三千，入职两年的发四千，入职三年的发五千，每多一年就多发一千。”
“咱们公司虽然不是上市公司，可是其他公司都会在年底主动发出自家的财报情况，咱们也可以多多宣传。”
“不过，在宣传的时候，要注意方式，不要说什么平均薪资，可以直接披露最低薪资和最高薪资，以及薪资中位数和众位数等等。”
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